代理服务的内容：代发工资、代缴保险、代缴公积金
一、代发工资的具体内容
用人单位办理好相关的劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由我公司统一银行制作工资卡，工资支付采取打卡方式。
代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
二、代发工资优势
1、正规的操作方式，可提供相应的代发工资发票
代发工资是我公司人力资源服务项目当中其中的一项服务，所以通过我公司发放工资是一种正常的途径，正规的操作，我公司根据每月实际发放工资金额开据发票。
2、简化手续
通过其他方式发放工资从手续上来讲同样需要代理公司自己负责工资的发放，这样一来增加了一定的人工成本，而通过我公司发放工资，该笔工资费用到我公司账户后都是由我公司对应工资发放的所有事宜。
代缴保险
社会保险代理的服务对象包括外企、合资、民营、私营企业、自由职业者等任何想将社保及劳动事务外包出去的企业。
三、社保代理的特点
社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要的标志，但如果作为标志，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看社会保险的特点。1、非盈利性2、强制性3、普遍保障性4、权利与义务的基本对等性5、互济性6、普遍性
